Créée en 2000, COPROCESS S.A. est à l'origine une société luxembourgeoise spécialisée dans le secteur bancaire.
La structure est issue de l'association de trois Managers provenant des plus grands cabinets anglo-saxons d'audit et de conseil, spécialisés dans le métier Titres. Le secteur bancaire était alors le cœur de métier de COPROCESS S.A.
L'interconnexion entre études fonctionnelles et systèmes informatiques étant évidente dès le départ, nous avons dès 2002 créé une division Information Technology autour des bases de données Oracle et DB2.
En 2003, nous y avons ajouté un axe Enterprise Resource Planning (ERP) basé sur SAP R/3. SAP est un progiciel de gestion intégré, permettant la gestion transversale de l'ensemble des fonctions d'une entreprise sur une base de données centrale (comptabilité, gestion des stocks, des achats, etc.).
En 2010, COPROCESS s'est enrichie d'une équipe TALENT MANAGEMENT.
En 2014 nous avons mené à bien notre première mission d'implémentation de Business One.
Constatant la difficulté de recruter pour nos propres besoins des profils de haut niveau, nous avons développé dès 2010 des compétences pointues en matière de profilage de candidatures et de vérification des compétences - Screening de CVS. Nous mettons désormais ces compétences au service de nos clients et en aval des processus de recrutement classiques.
Au-delà d'un modèle traditionnel en silos, nous nous définissons comme une alliance de consultants visant un but commun ; exceller dans notre discipline et la déployer au service du client.
Nous représentons une association de compétences différentes et complémentaires pour répondre aux préoccupations les plus vives au sein de l'entreprise d'aujourd'hui
Nous œuvrons à travers un système commun de valeur.
Chaque consultant est un expert dans son domaine, nanti en moyenne de 20 années d'expérience professionnelle.
Nous sommes aujourd'hui une équipe d'une trentaine de consultants travaillant principalement au Luxembourg, mais aussi en France, en Belgique, en Allemagne et en Suisse.