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Combien y a-t-il de jours de carence au Grand-duché?
Le principe des jours de carence n’existe pas au Grand-duché et l’employeur est tenu de maintenir le salaire à taux plein pendant treize semaines en moyenne (art. L. 121-6 (3) § 2 du Code du travail).
Dans le cadre de la réforme de la sécurité sociale luxembourgeoise entrée en vigueur le 01/01/2009, toutes les sociétés disposant de salariés de droit luxembourgeois cotisent à une Mutualité qui prend en charge 80% de la rémunération brute.
Passé cette période, la Caisse Nationale de Santé prendra le relais.
Dans le cadre précis du portage salarial, il est évident que nous assumerons les obligations restantes à notre charge uniquement si la situation de votre compte le permet. Ce point spécifique est prévu dans la convention de portage.
<MAJ : 2009-05-25>