01/05/2015
Markteinführung der CV Screening Business Line (Kompetenzen und Referenzen Eichdienst).

01/05/2015
BNP IP Brüssel beauftragt COPROCESS mit einer Technical Analyst Mission auf DECALOG

01/06/2015
COPROCESS beginnt eine Mission von technischen PMO bei HEARIS, Softwarehersteller in Brüssel (Defects Weiterverfolgung und Koordination von Korrekturen)

09/06/2015
Anne RASSEL (Finance HR & Operations Director) besteht die Prüfung "Personnal Management und Entwicklung (Coaching)" beim Luxemburg Lifelong Learning Center.

29/06/2015
MUTAERO Toulouse beauftragt COPROCESS FRANCE mit der Analyse der Unternehmenskultur mit Begleitung und Unterstützung des Managements-Team.

16/09/2015
Groupama Immobilier Paris beauftragt COPROCESS mit der Begleitung einer Führungsmission.

02/11/2015
BNP IP Luxemburg vertraut an COPROCESS eine Funktionnal Analyst Mission im Bereich der Portfolios Migration

14/12/2015
EAD Brüssel beauftragt COPROCESS mit eine Senior IT Entwicklungsmission - ColdFusion

04/01/2016
Loïc FEBRISSY junge Absolvent der ECE Lyon (INSEEC) tritt der COPROCESS Gruppe, als Business Manager bei.

01/02/2016
KBC Brüssel beauftragt COPROCESS mit einer Technical Analyst Mission auf DECALOG

01/02/2016
COPROCESS Gruppe gründet das Unternehmen Talent Resourcing SA spezialisiert auf die IT Profile sourcing in Luxemburg

30/10/2016
Intervention d'Eric Vejdovski consultant soft skills chez ADA Microfinance Luxembourg pour un Coaching de responsables d'unité afin de renforcer leur posture managèriale

29/06/2015
MUTAERO Toulouse beauftragt COPROCESS FRANCE mit der Analyse der Unternehmenskultur mit Begleitung und Unterstützung des Managements-Team.

29/06/2015
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01/06/2015
COPROCESS beginnt eine Mission von technischen PMO bei HEARIS, Softwarehersteller in Brüssel (Defects Weiterverfolgung und Koordination von Korrekturen)

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Markteinführung der CV Screening Business Line (Kompetenzen und Referenzen Eichdienst).

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Anne RASSEL (Finance HR & Operations Director) besteht die Prüfung "Personnal Management und Entwicklung (Coaching)" beim Luxemburg Lifelong Learning Center.

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01/05/2015
BNP IP Brüssel beauftragt COPROCESS mit einer Technical Analyst Mission auf DECALOG

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01/02/2016
KBC Brüssel beauftragt COPROCESS mit einer Technical Analyst Mission auf DECALOG

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Groupama Immobilier Paris beauftragt COPROCESS mit der Begleitung einer Führungsmission.

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04/01/2016
Loïc FEBRISSY junge Absolvent der ECE Lyon (INSEEC) tritt der COPROCESS Gruppe, als Business Manager bei.

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14/12/2015
EAD Brüssel beauftragt COPROCESS mit eine Senior IT Entwicklungsmission - ColdFusion

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02/11/2015
BNP IP Luxemburg vertraut an COPROCESS eine Funktionnal Analyst Mission im Bereich der Portfolios Migration

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ÜBER UNS

COPROCESS S.A. wurde im Jahr 2000 gegründet und ist ein ursprünglich auf Bankenwesen spezialisiertes Unternehmen in Luxemburg. Die Struktur ging aus dem Zusammenschluss dreier Manager hervor, die aus den größten angelsächsischen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsbüros stammen und Experten auf dem Gebiet der Wertpapierdienstleistungen sind. Das Bankenwesen stellte zu Beginn das Kerngeschäft von COPROCESS S.A. dar.
 

Von Anfang an war die Verknüpfung von funktionellen Studien und Informatiksystemen offensichtlich, so kam es ab 2002 zur Gründung einer Abteilung für Informationstechnologie um die Datenbanken Oracle und DB2.
 

Im Jahr 2003 haben wir diese um das Enterprise Ressource Planning-System (ERP), basierend auf SAP R/3, erweitert. SAP ist ein ERP-System, das die übergreifende Verwaltung der gesamten Unternehmens-funktionen in einer zentralen Datenbank ermöglicht (Rechnungswesen, Lagerverwaltung, Einkäufe etc.).
 

Im Jahr 2010 hat sich COPROCESS um ein TALENT MANAGEMENT-Team bereichert.
2014 haben wir unseren ersten Implementierungsauftrag von Business One erfolgreich umgesetzt.

 

In Anbetracht der Schwierigkeiten, die sich für uns bei der Rekrutierung qualifizierter Bewerberprofile ergaben, haben wir seit 2010 eine hohe Kompetenz in Sachen Profilanalyse von Bewerbungen und Kompetenzprüfung – Lebenslauf-Screening entwickelt. Mittlerweile stellen wir dieses Fachwissen, das im Anschluss an klassische Bewerbungsprozesse erfolgt, auch unseren Kunden zur Verfügung.
 

Über das klassische Silo-Modell hinaus, definieren wir uns als eine Allianz von Beratern, die das gemeinsame Ziel verfolgen, auf unserem Gebiet ausgezeichnete Arbeit zu leisten und unsere Fähigkeiten zugunsten unserer Kunden einzusetzen.
 

Wir stehen für die Verbindung vielfältiger und ergänzender Kompetenzen, um auf die größten Besorgnisse der heutigen Geschäftswelt einzugehen.
 

Wir arbeiten anhand eines gemeinsamen Wertesystems.

 

Jeder Berater ist ein Experte auf seinem Gebiet und kann im Durchschnitt eine 20-jährige Berufserfahrung vorweisen.
 

Heute umfasst unser Team ca. dreißig Berater, die hauptsächlich in Luxemburg aber auch in Frankreich, Belgien, Deutschland und in der Schweiz tätig sind.
 

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